一、前言
本报告基于产教云平台数据，对宁夏主流招聘平台信息进行采集、清洗和分析处理，编制2026年7月宁夏健康养老产业人才需求分析报告。报告严格对照宁夏回族自治区《健康养老产业发展实施方案》，聚焦健康养老产业七大重点领域分类统计，数据口径统一，用于产业人才研判、产教融合、院校专业对接、就业精准服务。
二、人才需求总体规模
1.整体招聘规模
2026年7月，宁夏健康养老产业共发布全职招聘岗位1248个，环比上月增长5.3%，显示出产业人才需求持续扩张的态势。
2.七大重点领域招聘规模
从细分领域看，宁夏健康养老产业人才需求呈现显著的差异化分布特征：其中养老服务供给领域需求量最大，共发布岗位486个，占总量的38.9%；医养结合服务领域紧随其后，提供312个岗位，占比25.0%；医药和医疗器械产业领域招聘201个岗位，占比16.1%；而老年健康食品用品、健康医疗管理、老年宜居环境和健康养老新业态四个领域合计招聘249个岗位，占比20.0%。
3.招聘集中度分析
产业人才需求呈现出较高的集中度，其中养老服务供给、医养结合服务以及医药和医疗器械产业三大领域位居前列，合计招聘需求占比高达80.0%，构成了当前吸纳就业的核心板块。
4.企业规模与性质分布
从企业规模来看，50-299人的中小型企业是招聘主体，占比达65.2%。本月产业人才需求特征显著，呈现出“服务需求为基，医养结合为重，产业支撑为翼”的格局。从企业性质来看，民营企业是招聘的绝对主力，提供了89.5%的岗位，而国有企业与事业单位（主要为医院、福利院等）合计占比10.5%。一线服务与护理岗位需求旺盛，同时对具备医疗、康复等专业技能的复合型人才需求迫切。
三、区域需求分布
1.全域概况
健康养老产业的人才需求呈现出高度集中的特征，银川市作为首府城市，其人才虹吸效应尤为明显。
2.核心地市细分
从区域分布来看，健康养老产业的人才需求呈现出高度集中的特征，银川市作为首府城市，其人才虹吸效应尤为明显。银川市共发布招聘岗位874个，占全区总需求的70.0%，是全区健康养老产业的人才需求中心；吴忠市与石嘴山市分别以137个和112个招聘岗位位列二、三位，合计占比19.9%；固原市和中卫市的人才需求相对较少，分别发布岗位75个和50个，合计占比10.1%，但这两个区域在“健康养老新业态”领域具有独特的发展潜力。
四、岗位结构分析
1.热门岗位分析
从热门岗位分布来看，本月招聘需求排名前十的岗位合计占比达到45.8%。其中，养老护理员以12.5%的占比位居榜首，护士（9.8%）和医生/医师（7.2%）紧随其后；康复理疗师（5.5%）、健康管理师（4.1%）、销售代表（3.8%）、营养师（2.9%）、社工/社会工作者（2.7%）、药剂师（2.5%）以及市场专员（2.4%）分列第四至第十位。
2.岗位类型分布
从岗位类型来看，一线服务与专业技术类岗位构成了当前招聘的绝对主体。其中，专业技术类岗位（涵盖医生、护士、康复师、药师等）需求量最大，占比达到38.5%；一线服务类岗位（如养老护理员、护工等）紧随其后，占比为35.1%。此外，运营管理类（如院长、部门主管等）占比12.4%，市场营销类（如销售、市场专员等）占比8.2%，其他支持类（如行政、后勤等）占比5.8%。
3.紧缺岗位识别
结合招聘周期与岗位要求分析，当前产业内部分岗位存在明显的人才缺口。具体表现为：养老护理员虽然市场需求量大，但面临应聘人数不足且人员流动性高的双重困境；康复治疗师因专业技能门槛较高，具备相关资质的成熟人才极为稀缺；而老年医学医生，尤其是具备全科医学背景的医生，普遍存在招聘周期较长的问题。
五、学历与经验需求分析
1.学历要求分布
从学历要求的分布来看，健康养老产业整体招聘门槛相对务实，主要以满足一线服务和专业技能需求为主。其中，大专学历的需求占比最高，达到48.6%；“不限学历”的岗位占比为25.3%，主要集中在养老护理员等一线服务岗位；本科学历占比20.1%，主要面向管理、研发及部分专业技术岗位；而硕士及以上学历占比6.0%，主要集中在医药研发、高级医疗专家等高端岗位。
2.经验要求分布
从经验要求来看，产业招聘整体偏向于具备一定基础工作经验的求职者。其中，1-3年工作经验的岗位需求占比最高，达到42.5%；3-5年经验的岗位占比为28.7%。同时，有18.2%的岗位对经验不作限制，为新人提供了入行机会；而5-10年及10年以上经验的资深岗位需求相对较少，分别占比8.1%和2.5%。
3.学历与领域及岗位交叉分析
从学历与细分领域的交叉分布来看，不同领域的学历门槛呈现出明显的差异化特征。养老服务供给与老年宜居环境领域对求职者的学历要求相对宽松，“不限学历”和“大专”学历的需求占比均超过80%；相比之下，医养结合服务、医药和医疗器械产业以及健康医疗管理领域对学历的要求较高，“本科及以上”学历的需求占比均超过了35%。
进一步从学历与具体岗位的交叉分析来看，养老护理员、护工等一线服务类岗位对学历基本不作硬性要求；而医生、药剂师、研发工程师等专业技术类岗位，则普遍要求求职者具备本科或硕士以上的学历背景。
六、用工形式与薪酬分析
1.用工形式分析
从用工形式来看，全职岗位是产业招聘的绝对主流，占比高达98.5%；而兼职、实习等灵活用工岗位占比较少，两者合计仅占1.5%。
2.薪酬分布分析
从薪酬分布来看，本月招聘岗位的平均月薪为5280元，整体薪酬结构呈现出“中间大，两头小”的纺锤形特征。其中，3000-5000元区间的岗位占比最高，达到45.2%；5000-8000元区间的岗位占比为32.8%；而3000元以下的岗位占比为12.5%，8000元以上的高薪岗位占比为9.5%。
3.薪酬与领域及学历交叉分析
从薪酬与细分领域的交叉分析来看，各领域薪酬水平差异显著。其中，医药和医疗器械产业平均薪酬最高，达到7150元，这主要受研发、高级销售等高薪岗位的拉动；医养结合服务与健康医疗管理领域平均薪酬分别为6200元和5800元；而养老服务供给与老年宜居环境领域的平均薪酬相对较低，分别为4500元和4200元。
进一步从薪酬与学历的交叉分析来看，薪酬水平与学历呈现显著的正相关关系。硕士及以上学历岗位平均月薪高达9800元；本科学历岗位平均月薪为6500元；大专学历岗位平均月薪为4800元；而不限学历的岗位平均月薪最低，为3800元。
七、核心能力要求
1.养老服务供给岗位能力要求
在养老服务供给领域，岗位对人才的核心能力要求主要聚焦于一线服务与人文关怀，强调从业者需具备扎实的生活照护与基础护理技能，能够熟练应对各类突发状况的应急处理能力，以及提供高质量沟通陪伴的综合素养。
2.医养结合服务岗位能力要求
在医养结合服务领域，岗位对人才的专业门槛要求显著提升，强调从业者必须具备扎实的医疗与康复专业背景。核心能力要求包括：能够胜任老年常见病的临床诊疗工作，提供科学的康复护理服务，实施长期的慢性病管理，以及开展安宁疗护等专业医疗能力。
3.老年健康食品用品岗位能力要求
在老年健康食品用品领域，岗位能力要求呈现出较强的复合型特征。该领域不仅要求从业者掌握扎实的营养学专业知识，还强调需具备适老食品的研发创新能力、严格的质量检测把控能力，以及精准的市场营销与推广能力。
4.健康养老新业态岗位能力要求
在健康养老新业态领域，岗位能力要求侧重于满足老年人精神文化与品质生活需求。该领域强调从业者需具备老年文娱活动的策划与组织能力、专业的旅游定制与服务能力、适老体育康体指导能力，以及开展老年教育与心理慰藉的综合服务能力。
5.医药和医疗器械产业岗位能力要求
在医药和医疗器械产业领域，岗位对人才的技术与合规能力要求极高。该领域的核心能力要求包括：具备创新药品或医疗器械的研发设计能力、严格规范的生产制造与工艺管控能力、熟悉法规政策的注册申报能力，以及能够精准对接医疗机构与终端市场的专业技术销售能力。
6.健康医疗管理岗位能力要求
在健康医疗管理领域，岗位能力要求高度契合数字化与专业化的发展趋势。该领域强调从业者需具备精准的健康风险评估能力、敏锐的数据分析与洞察能力、熟练的信息技术（如健康管理系统、智能设备）应用能力，以及科学制定个性化健康管理方案的综合规划能力。
7.老年宜居环境岗位能力要求
在老年宜居环境领域，岗位能力要求聚焦于物理空间的改造与居住环境的优化。该领域强调从业者需具备专业的适老化空间设计能力、精细化的家政统筹管理能力、规范的无障碍设施改造与施工能力，以及保障适老社区或机构日常运转的物业运营服务能力。
8.能力缺口分析
从能力缺口分析来看，当前产业人才市场普遍缺乏具备跨领域知识的复合型人才，例如兼具“护理+康复”、“医疗+管理”或“产品+市场”等跨界能力的从业者较为稀缺。同时，随着智慧养老的推进，从业人员的数字素养亟待提升，特别是在使用智能养老设备和健康管理软件等方面的能力仍有较大提升空间。
八、产业链视角人才需求
1.健康养老产业链条梳理
从健康养老产业链条的整体布局来看，产业呈现出清晰的三段式结构：上游环节主要聚焦于医药和医疗器械产业，以及老年健康食品用品的研发与制造，为整个产业提供核心的产品与技术支撑；中游环节是产业的核心枢纽，涵盖了养老服务供给、医养结合服务以及健康医疗管理等关键的服务交付场景；下游环节则主要涉及老年宜居环境建设、健康养老新业态等延伸性服务，进一步拓展了银发经济的消费场景与服务边界。
2.各环节人才需求分布
从产业链各环节的人才需求分布来看，人才需求主要集中在中游服务环节，占比超过65%，这与当前养老服务供给和医养结合服务作为产业核心的定位相吻合；上游研发制造环节的人才需求占比约为20%，主要支撑医药及适老产品的研发与生产；下游延伸服务环节的人才需求占比约为15%，为老年宜居环境建设及健康养老新业态提供人才保障。
3.链主企业分布
从链主企业分布来看，各领域的代表性企业正发挥着关键的“链主”牵引作用。例如，宁夏医科大学总医院在医养结合领域、宁夏老年人服务中心在养老服务领域、宁夏沃福百瑞在健康食品领域，以及宁夏启元药业在医药产业领域，这些企业不仅是产业技术创新的高地，更是高素质健康养老人才的集聚中心。
4.人才缺口方向
从产业链视角分析，当前产业最主要的人才缺口集中在上游的研发创新人才和中游的高端专业服务人才。这两类核心人才的短缺，已成为制约宁夏健康养老产业向价值链高端攀升的关键瓶颈。
九、人才供需存在的问题
1.结构性矛盾突出
从产业人才供需现状来看，结构性矛盾依然十分突出。当前市场呈现出明显的“双向困局”：一方面，一线护理岗位面临严峻的“招工难”困境；另一方面，部分管理岗位却存在“就业难”的现象。这种人才供给与产业实际需求之间的严重错配，已成为制约行业健康发展的核心痛点。
2.专业化水平不高
从产业人才的专业化水平来看，当前队伍整体素质仍有待提升。市场上具备医疗、康复、心理、营养等跨学科专业背景的复合型人才严重短缺，难以有效满足当前“医养康养”深度融合与高质量发展的需求。
3.区域分布不均
从产业人才的空间布局来看，区域分布不均的问题较为显著。当前人才过度集中于银川市，而区内其他四市及广大县域地区普遍面临人才吸引力不足的困境，这在很大程度上制约了全区健康养老产业的均衡与协同发展。
4.薪酬竞争力偏弱
从薪酬竞争力来看，作为产业主体的养老服务领域整体薪酬水平偏低，对高素质人才的吸引力严重不足。这种付出与回报的不匹配，直接导致了行业内人员流动性偏大，进一步加剧了人才短缺的困境。
5.产教融合不深
从产教融合的深度来看，当前院校的专业设置与企业的实际岗位需求仍存在一定程度的脱节。这导致毕业生的实践能力与企业的实际上岗要求存在差距，企业往往需要投入大量成本对新人进行二次培训，难以实现人才的“即插即用”。
十、对策建议
1.强化政策激励，提升职业吸引力
为有效提升养老护理员的职业吸引力，建议进一步强化政策激励力度。一方面，政府可针对取得职业技能等级证书的养老护理员，精准落实岗位补贴与入职奖励等资金支持；另一方面，应积极推动建立与技能等级相挂钩的薪酬指导体系，切实提高一线服务岗位的薪酬待遇，从而全面提升该职业的社会认同感与从业者的获得感。
2.深化产教融合，定向培养人才
为从源头上解决人才供需错配问题，建议进一步深化产教融合，实施定向人才培养。应鼓励区内职业院校与应用型本科高校，紧密围绕健康养老产业的七大重点领域，与行业“链主”企业深度绑定，共建现代产业学院与订单班。同时，大力推行“双元制”培养模式，将企业的真实项目与生产场景引入日常教学，真正实现“入学即入职、毕业即上岗”的无缝衔接。
3.实施精准培训，补齐能力短板
针对当前产业人才的能力缺口，建议实施精准化培训以补齐短板。一方面，应依托行业龙头企业和专业培训机构，面向在职人员开展“护理+康复”、“服务+管理”等跨界复合型技能提升培训；另一方面，需加强对从业人员的数字技能培训，切实提升其运用智能养老设备和健康管理信息平台的能力，以适应智慧养老的发展趋势。
4.引导人才下沉，促进区域均衡
为破解区域人才分布不均的难题，建议多措并举引导人才向基层和周边地市下沉，促进产业区域均衡发展。一方面，可通过强化政策倾斜来增强非首府城市的吸引力，针对在吴忠、石嘴山、固原、中卫等地区就业的高校毕业生和专业人才，在住房保障、子女教育等方面给予定向支持；另一方面，应充分发挥省会城市的辐射带动作用，支持银川市优质的养老、医疗机构通过连锁化、品牌化运营，向其他地市输出先进的管理模式与专业服务人才，从而实现全区健康养老产业的协同与均衡发展。
5.搭建信息平台，优化供需匹配
为有效降低企业与求职者的对接成本，建议进一步搭建并优化信息对接平台，提升供需匹配效率。具体而言，可升级现有的“产教云平台”，专门开设健康养老产业人才专区，通过数字化手段实现人才需求的精准发布、求职简历的智能匹配以及产业扶持政策的“一键查询”。同时，应常态化、定期举办各类线上线下专场招聘会，为用人单位与求职者搭建高效、便捷的沟通桥梁。（图文来源：宁夏工匠职业教育研究院）
